综上所述，2019年的机床行业存在着太多不确定因素，而除了这些外部因素，我国机床行业也存在着众多亟待补齐的短板，接下来小编简单为大家做一个介绍。

 

　　1、人才不足：随着社会发展，工作时间长、休息时间不稳定、工作强度较高的技术工种越来越不受年轻人青睐。而且，机床一线工人有一定的技术要求，且对经验要求较高，而目前的职业教育存在与企业用工需求存在一定的脱节，这就导致机床企业招聘的一大来源——技术院难以满足需求的现象。更严峻的是，随着工人流动性加快，很多规模较小的企业难以承担员工培养的支出。种种原因之下，使得机床行业一线工人、特别是有经验的一线工人存在短缺现象。

 

　　2、缺乏完整的产业链条：虽然现在我国拥有众多的机床产业基地，不少地区政府也在积极布局、发展机床产业。但是整体来看，即使是的机床产业集群地区，在打造产业链上也存在欠缺。同时，不少地区亦存在相应配套设施缺乏等现象。与此同时，同行企业及上下游企业之间合作也较为薄弱。业内企业之间缺乏优势互补、资源整合；上下游企业之间未形成良好的合作关系，这都对产业整体升级发展产生不利影响。总之，在2019年，企业加强合作共赢意识，转变“单打独斗”的经营模式亦须提上日程。

 

　　3、技术短缺明显，装备依赖进口：创新不足，市场存在空白，这其中，固然有机床产业发展时间短，底子薄的原因，但不能忽视企业积极性不高等因素。目前，机床行业存在这样一个怪圈——同质化竞争-价格战-利润下降-质量提升难，产品局限于中低端-同质化竞争。企业想要打破这个圈子，势必要突破技术桎梏。而且不论是越来越难以为继的价格战，还是市场对产品的需求，都让传统模式难以再走下去。

 

　　以上三点就是国内机床行业急需补齐的三大短板，这也是在接下来几年机床企业需要发力的方向，此外，机床企业也可以积极借助智能制造之势，在新一轮产业升级当中实现自我突破与发展。